Untitled Document
   
psikotes Ragam Soal Psikotes
psikotes Soal Psikotes Army Alpha
psikotes Soal Psikotes Baum Tree
psikotes Soal Psikotes Draw A Person (DAP)
psikotes Soal Psikotes Efektifitas Diri
psikotes Soal Psikotes House Tree Person (HTP)
psikotes Soal Psikotes Interview (Wawancara)
psikotes Soal Psikotes Ketelitian
psikotes Soal Psikotes Kode dan Ingatan
psikotes Soal Psikotes Motivasi Kepemimpinan
psikotes Soal Psikotes Koran (Pauli Kraepelin)
psikotes Soal Psikotes Kerjasama (Teamwork)
psikotes Soal Psikotes Motivasi
psikotes Soal Psikotes Potensi Sukses
psikotes Soal Psikotes WARTEGG
psikotes Soal Psikotes Integritas
psikotes Soal Psikotes Kejujuran
psikotes Soal Psikotes Tanggungjawab
psikotes Soal Psikotes Kemampuan Adaptasi
psikotes Soal Psikotes Pengendalian Diri
psikotes Soal Psikotes Semangat Berprestasi
psikotes Soal Psikotes Inisiatif
psikotes Soal Psikotes Kreatifitas Kerja
psikotes Soal Psikotes Ketekunan
psikotes Soal Psikotes Menghargai Orang Lain
psikotes Soal Psikotes Disiplin & Ketegasan
psikotes Soal Psikotes Kepercayaan Diri
psikotes Soal Psikotes Toleransi
psikotes Soal Psikotes Kepedulian Lingkungan
psikotes Soal Psikotes Efisiensi Kerja
   
psikotes FAQ Soal Psikotes
psikotes Tips Menaklukkan Psikotes
psikotes Tim Penyusun Soal Psikotes
   
psikotes polling
   
   
   
   
   
   
   
   
 
Psikotes MBTI

Tes Kepribadian MBTI adalah psikotes yang bertujuan untuk mengetahui tipe-tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya. Tes ini dikembangkan oleh Katherine Cook Briss dan puterinya, Isabel Briggs Myers. Mereka mengembangkan tes ini sejak Perang Dunia II (1939-1945). Mereka percaya bahwa pengetahuan akan kepribadian dapat membantu perempuan yang akan memasuki dunia kerja di bidang industri. Setelah mengalami pengembangan, akhirnya Tes MBTI ini pertama kali dipublikasikan pada tahun 1962.

Sampai saat ini tes MBTI adalah tes kepribadian yang paling banyak dipakai di dunia selain tes enneagram. Tes ini juga dipakai untuk mengetahui karakter kepribadian karyawan perusahaan agar dapat ditempatkan pada bidang-bidang yang membuat potensi karyawan tersebut optimal.

Dalam Tes MBTI ini, ada 4 dimensi kecenderungan sifat dasar manusia :

1. Dimensi pemusatan perhatian : Introvert (I) vs. Ekstrovert (E)

2. Dimensi memahami informasi dari luar : Sensing (S) vs. Intuition (N)

3. Dimensi menarik kesimpulan & keputusan : Thinking (T) vs. Feeling (F)

4. Dimensi pola hidup : Judging (J) vs. Perceiving (P)

Dengan demikian ada 16 tipe kepribadian seseorang yang dapat merupakan kombinasi dari empat Dimensi diatas. Kombinasi kepribadian MBTI ini adalah :
1. ESTJ : Extrovert, Sensing, Thingking, Judging

2. ENTJ : Extrovert, Intuition, Thingking, Judging

3. ESFJ : Extrovert, Sensing, Feeling, Judging

4. ENFJ : Extrovert, Intuition, Feeling, Judging

5. ESTP : Extrovert, Sensing, Thinking, Perceiving

6. ENTP : Extrovert, Intuition, Thinking, Perceiving

7. ESFP : Extrovert, Sensing, Feeling, Perceiving

8. ENFP : Extrovert, Intuition, Feeling, Perceiving

9. INFP : Introvert, Intuition, Feeling, Perceiving

10. ISFP : Introvert, Sensing, Feeling, Perceiving

11. INTP : Introvert, Intuition, Thinking, Perceiving

12. ISTP : Introvert, Sensing, Thinking, Perceiving

13. INFJ : Introvert, Intuition, Feeling, Judging

14. ISFJ : Introvert, Sensing, Feeling, Judging

15. INTJ : Introvert, Intuition, Thinking, Judging

16. ISTJ : Introvert, Sensing, Thinking, Judging

.

 
 
Sponsor : Ahmad Raharja - Jakarta